瓜迪奥拉:看到球迷们幸福的脸庞,这就是我们从事这份工作的殊荣
谈及多纳鲁马,瓜迪奥拉表示:“他当然做出了神奇扑救,我们对他的表现非常满意。”
2025-09-15
去年,他就已经在证明了自己——当时巴萨接连击败拜仁和皇马,而他作为中场核心表现得极为出色,今天,他又一次展示了自己能够成为决定性人物,并让队友们更加耀眼的能力。
2025-09-15
足坛一夜动态!利物浦绝杀升班马,曼城3-0曼联,巴萨造6-0惨案
不过残阵的巴塞罗那,依旧没有让支持他们的球迷失望,在比赛中首发出战的费尔明上演梅开二度的好戏,而替补出战的拉菲尼亚和莱万多夫斯基也都打进了2粒进球,最终帮助巴塞罗那在主场6-0血洗了来访的瓦伦西亚。
2025-09-15
前国门批亚马尔受伤拍广告:18岁还有很多要学 要平衡休息和赚钱
“现在你们应该坐着或躺着休息,因为今天下午还有比赛。我不想看到任何人站着。很明显,足球运动员必须在休息和努力之间找到平衡。尤其是那些顶级球员,他们的赛程非常紧凑。当其他人在休息时,他们却在忙碌。这个孩子只有18岁,还有很多东西要学。”
2025-09-15
1进球2关键传球,莫德里奇当选米兰1-0博洛尼亚一役全场最佳
本场比赛,莫德里奇踢满全场,除了打进制胜球,他还送出2次关键传球,防守端贡献2次拦截和4次抢断,9次地面对抗7次成功。
2025-09-15
据OptaPaolo的数据统计,40岁零5天的莫德里奇成为意甲历史上进球年龄最大的中场球员,此前纪录由同样效力于AC米兰的利德霍尔姆(38岁169天)保持,他是在1961年3月26日对阵国米时进球。
2025-09-15
比起问曼联“何时能再夺冠”,我们更该问:你何时才能不再荒唐?
0比3输给曼城,不过是漫长悲剧中的一幕。若不从根上动刀,不重建管理架构、不明确建队思路、不尊重足球规律,曼联就永远只能是英超的笑柄,现代足球史上最荒诞的“豪门”标本。
2025-09-15
除了帕瓦尔和扎莱夫斯基以外,今夏从一开始就被国米放弃,最终200万欧元转会奥林匹亚科斯的塔雷米也在自己代表新东家出战的首场比赛中,在仅替补出场21分钟的情况下就完成了梅开二度,最终帮助奥林匹亚科斯主场5-0大胜潘塞莱科斯。
2025-09-15
过去,人们常常使用一个例子,孔蒂的三后卫体系可以带来英超冠军,但是他也是会改变的。刚刚过去的意甲,那不勒斯击败佛罗伦萨,孔蒂就是使用四后卫。三后卫体系,队长布鲁诺,甚至还有卢克肖的位置变得十分尴尬,足球场上,成绩才是硬道理,大半年来,曼联还是一胜难求,俨然就是一支保级队,难道不应该改变吗?
2025-09-15
至关重要的是,这套阵容是按照斯洛特的理念打造的,而不是继承自克洛普。只要利物浦能避免严重伤病(合理的轮换可以帮助他们做到这一点),他将拥有更多值得信赖的首发人选。
2025-09-15
英超火力哪家强?红军枪手蓝军9球领跑,前5名均是传统BIG6成员
英超进球数上,阿森纳和切尔西与利物浦一样,都是9球,三队领跑进球榜。第4和第5是曼城和热刺8球,前5名均是传统BIG6成员。唯一不在前列的曼联,4轮4球积4分并列英超进球数第10名。
2025-09-15
在斯特拉斯堡1-0战胜勒阿弗尔的比赛中,斯特拉斯堡俱乐部的极端球迷展示了一条横幅,上面写着:“埃梅加,清湖集团的棋子,换完球衣后,交还你的队长袖标。”
2025-09-15
“我们并没有以理想的方式开启比赛,目前4场比赛只拿到了2分,这确实不是我们期望的结果。不过我希望,在努力改进那些不足之处的同时,大家也能看到球队身上的积极因素。在我看来,球队目前拥有非常健康的氛围和一支实力强劲的阵容,完全有能力取得一个好的赛季成绩。我相信皇家球队在赛季结束时会处于一个不错的位置。”
2025-09-15
这些离开曼联的球员,在新东家都有着不俗的发挥。而曼联引进的新援,则总是慢慢趋于平庸。本轮比赛,曼联队内标王谢什科迎来了首发机会。但他全场仅贡献1脚射门,加盟曼联出战5场比赛依旧是0球0助攻。在过几场,假如谢什科依旧无法打破进球荒,相信曼联球迷又会怀疑这笔引援的合理性了。
2025-09-15
NBA现役谁配得上5000万年薪?大帝、乔治、巴特勒不够格 5人符合
在工资帽持续上涨的背景下,5000万年薪本质上是对球员 "不可替代性" 的认证。这五位球员分别在不同维度达到了现役球员的巅峰水准,在5000万先生中,还有杜兰特(5470万)、伦纳德(5000万)、浓眉(5412万)、杰伦·布朗(5314万)、布克(5314万)、唐斯(5314万),笔者认为他们都处于争议之中,大家认为他们中的哪些人不配拿5000万年薪呢?
2025-09-15
此役失利后,曼联主帅阿莫林的帅位压力陡增。球队在新赛季前四轮仅取得1胜1平2负,攻防两端均缺乏稳定性。接下来,红魔将在老特拉福德迎战势头正盛的切尔西,能否止住颓势,将成为检验球队调整能力的关键一战。
2025-09-15